Задолженность по отпуску
У меня «-17» дней отпуска , при годовом приросте +18 дней. Начальник отправляет нас принудительно в оплачиваемый отпуск на 1-2 недели ( в дополнение к тому отпуску , который я сам беру в начале лета), плюс вечера, песах,рош аШана и т.д. В течении всех лет работы он был рад этому минусу. В последнее время он задерживает выплаты в керен иштальмут,я требую погасить долг, вежливо намекаю на аланат сахар и араат тнаим, он гасит большую часть долга. Сегодня на мою очередную просьбу он впервые ответил, что этим минусом я ему больше должен, что я должен вернуть ему этот минус с зарплаты прежде чем требовать погашения долга и т.д. По его словам, если верну сейчас с зарплаты 17 дней- его платеж в мой битуах менаэлим будет неверен (я получу часть зарплаты де-факто ,а он заплатит полный платеж за месяц страховке и т.д.) Кроме того в случае увольнения моя годовая зарплата для пицуим и авталы будет ниже ввиду этого взаиморасчета . Каковы мои/его обязанности в этом случае ? Как Вы рекоммендуете решить данную ситуацию?
Игорь
Ответ адвоката
1. Вы ничего никому не должны иначе как в порядке установленном в законе и заключенном Вами договоре о приеме на работу.
2.По поводу отпуска есть несколько вариантов:
2.1 Если отрицательное количество дней вызвано по распоряжению работодателя после использования Вами ваших отпускных дней, то у рабочего есть право в иске об их отмене так как закон не позволяет таких действий.
2.2 Если отрицательное количество дней вызвано согласием сторон, то скорее всего проблема в ошибочной записи или не понимания закона со стороны работодателя.
3. В зависимости от ситуации Вам и стоит действовать.
4. Компенсация при увольнении в том случае когда размер последней зарплаты значительно отличается от предыдущих в ту или иную сторону, то в такой ситуации для расчета берется последняя до изменения зарплата.
5. Пособие по безработице состоит из нескольких составляющих: почасовая заработная плата, заработная база неустановленная законом и т.д.
6. Ваши и обязанности работодателя зависят от вашей договоренности по поводу отпуска, если вы вынуждены были, то нет места отрицательным отпускным. Если же нет, то лучше всего, что бы при подсчете последней зарплаты бухгалтер отдельной строкой прописал ваши задолженности за годы работы или просто по человечески договориться с работодателем, что является наилучшим.
