Изменения условий труда
Педагоги музыкальной школы, работая в течение 10 месяцев, получали тлушим, в которых и были указаны условия труда, т.к. специальных отдельных договоров не было. Оплачивали все налоги и пенсионные программы. Отпускные оплачивали сверх 10 месяцев, равные двум месячным зарплатам. С будущего года предполагают на 1/3 сократить длину всех уроков, а деньги, заработанные за 10 месяцев растянуть на 12 месяцев, назвав 11-й и 12-й оплаченным отпуском. В таком случае резко падает: 1. стоимость оплачиваемого часа, 2.уровень зарплаты от сокращения часов работы и растягивания суммы за 10 месяцев на 12 месяцев. 3. Потеря 2-х оплаченных летних месяцев в рамках прежних условий. Как это квалифицировать и каковы могут быть принятые меры по защите прав.
Алла
Ответ адвоката
Работодатель имеет право сокращать часы работа как ему угодно.
Он обязан Вас уведомить об этом заранее для того чтоб Вы могли решить, как Вам поступить: или остаться работать на новых условиях или получить пицуим, заработанные Вами и расторгнуть с ним договор, так как новые условия труда Вам не подходят.
