Законно ли требование компании ждать 3 месяца изменений в оплате труда после перехода на новую должность?
Я работаю в компании около 8 лет, с личным договором. При переходе на другую должность в отделе кадров со мной обсудили предстоящие изменения в договоре (увеличение зарплаты, глобальная оплата часов вместо почасовой и т.д). Через две недели после перехода на новую должность я получила письмо «עדכון תנאי תעסוקה והודעה לפי חוק הודעה לעובד»в котором указана дата перехода 11.05 и дата вступления в силу новых условий договора- 01.08. Я обратилась в отдел кадров и мне объяснили что: 1. 3 месяца «ожидания» это правило в нашей компании для всех работников 2. даже если об этом забыли упомянуть в разговоре перед переходом на новую должность поменять ничего нельзя. Законно ли требование компании ждать 3 месяца изменений в оплате труда после перехода на новую должность? Так как это не было обговорено в устном договоре, могу ли я требовать изменений в договоре начиная с даты начала работы?
Света
Ответ адвоката
По поводу Вашего личного договора: 1. В каждом договоре должна быть указана дата вступление в силу тех или иных изменений.
2. Из Ваших слов следует что в Вашей компании есть определённые правила, поэтому Вы имеете право потребовать свод этих правил и убедиться в том что таковые существуют, в противном случае я Вам советую обратиться к юридическому лицу для дальнейшей консультации.
