Работаю на уборке в ночные смены (с 23:00 до 06:00). Продолжительность смены 7 часов, включая 30 минут неоплачиваемого перерыва. Коллективный и личный договоры, регулирующие надбавки за работу в ночные смены, отсутствуют. Как должна оплачиваться работа в такие ночные смены (с 23:00 до 06:00): по обычному тарифу или предусмотрена дополнительная оплата в соответствии с особым «ночным тарифом»? Если предусмотрена дополнительная оплата, прошу разъяснить, какая (и сослаться на пункт соответствующего закона)?

Игорь

Мой график работы: весь месяц только ночные смены (с 23:00 до 06:00), 3-4 смены в неделю (через ночь). Продолжительность смены 7 часов, включая 30 минут неоплачиваемого перерыва. Является ли законным такой график работы? Что применительно к такому графику означает «оплата по ночному тарифу»: речь идёт только об оплате сверхурочных (после 06:00) или работодатель должен платить не за 6,5 часов, а за 8 часов?

Игорь

Я работаю охранником в лобби офисного здания. Мой работодатель — компания-владелец здания (חברה לביצוע והשכאות בעמ). Оружия не имею. Зарплата минимальная. Распространяется ли на меня действие расширительного указа в области охраны (צו הרכבה בענף שםירה 2014)? Если нет, то по какой причине?

Борис

Имеет ли право работодатель переводить работника (даже с его согласия и вместо увольнения) с посменных работ с текущим графиком только на ночные смены (их получается в месяц 20-22)? Правильно ли то, что работодатель оплачивает ночные смены по обычному минимальному тарифу?

жанна

Я заключила письменный договор с работодателем об оплате 147 часов в месяц. На самом деле количество отрабатываемых часов было намного больше, доходило и 160 и более 200. Но работодатель платил мне только за 147 часов. Я сделала перерасчет у независимого бухгалтера и послала работодателю письмо с приложенным расчетом, за что была уволена (работодатель сказал, что не обязан объяснять причину увольнения до 2-х лет работы). Имеет ли смысл подать в суд иск против работодателя с приложением ''тлушей'', выписок отработанных часов и требованием оплатить их?

жанна

Моя жена работает в кибуце 4 года. У неё контракт «хозэ иши», в котором прописано, что она работает пять дней в неделю. В июне она родила. Из ''Битуах леуми'' она получила письмо, в котором указан срок «хуфшат лейда бе ташлум» — 98 дней {14 недель со дня рождения ребёнка}. В письме и в законе о роженицах не прописано, каких именно 98 дней. Календарных дней? Или мы можем опираться на контракт с работодателем и считать по пятидневке? После подсчётов и разговоров с ''Битуах леуми'', я пришёл к выводу, что те 98 дней, что оплатили моей жене — это календарные дни. Если исходить из Вашего ответа, то оплачиваются только рабочие дни, а пятница-суббота — это выходные. В ''Битуах леуми'' на свой вопрос я не получил внятного ответа. Как доказать свою правоту?

Сергей

Работаю от ''каблана'' на уборке 6 дней в неделю, стаж 4,5 г. В 2013 г. все осенние праздники и ''йом кипур'' были в одном месяце, всего 5 дней. ''Йом кипур'' был в шабат. В этом месяце в 2013 г. было 160 рабочих часов. В ''тлуше маскорет'' ''йом кипур'' оплачен не был, а 4 праздничных дня были оплачены по тарифу меньше минимума. Правильно ли (согласно закону) поступила бухгалтерия ''каблана'' и не оплатила ''йом кипур''? Почему и в каких случаях по закону труд (при минимальной зарплате) оплачивается меньше минимума?

борис

Я работаю в оркестре как сахир и получаю глобальную ставку. Но в августе и сентябре мой договор не действует, я не получаю глобальную ставку, а получаю сдельную оплату за каждый вызов (репетиция, концерт). Но, в то же время, получаю обычный ''тлуш'' со всеми обычными отчислениями (т.е., остаюсь сахир). Ситуация в августе такова, что 90% всех концертов на улице. Из-за положения в стране все концерты отменяются и я теряю очень много денег. Полагается ли мне какая-либо компенсация? И если да, то от кого? Должен ли мне работодатель оплатить все отменённые вызовы или я должен обратиться в какую-то другую организацию?

Борис

У нас есть несовершеннолетние дети 8, 10 и 15 лет. Полагается ли одному из родителей оплачиваемый отпуск на время военного положения в стране (мы находимся в зоне ракетного обстрела, по несколько раз в день есть ракетные атаки)? Если ''да'', то каков порядок его оформления?

Виктор

На собеседовании при устройстве на работу мне было предложено работодателем 3 дня на «осмотреться», подходит или не подходит работа мне и работодателю. При этом условия поставлены были так, что положенные часы я нахожусь на рабочем месте (с 7:00 до 15:00). Если я не подхожу работодателю или не соглашаюсь продолжать работать, меня увольняют без права требования оплаты этих 3 дней. Законны ли такие требования? Если я подхожу на эту должность, работодатель включит эти 3 первых дня в общую оплату.

Жанна