Я работаю по 8 часов в 3 смены. Вес, который я поднимаю — 20-25 кг каждые 10 минут (конвейер). Какой максимальный вес можно поднимать на предприятии?

Денис

Я начал работать в компании, где по Договору мне на машине компании приходится ездить по домам клиентов. Рабочий день -12 часов. К Договору приложена была карта моего района с радиусом от дома примерно 40-45 км. Но в Договоре написано, что Компания будет использовать меня по необходимости. Пару месяцев выполняя свою работу, я как водитель наезжал до 150-200 (максимум!) км, имея возможность и поесть, и посетить туалет в районе дома. Позже мне стали давать другие районы с поездкой до 500 и более км за рабочий день, причем без возможности нормально обедать или ужинать. Мой вопрос: 1. Отправление меня более чем за 50-60 км считается или нет ухудшением условий труда? Если «да», то вправе ли я просить компенсацию? 2. Сколько мне положено перерывов и по сколько минут за 12-ти часовой рабочий день для питания и справления физиологических нужд? 3. Если в «сидур авода» окончание работы в 24-00, могут ли меня принуждать продолжать работать, если в неделю я работаю до 75-ти часов? 4. Если я оканчиваю рабочий день в 24-00, то в котором часу начало рабочего дня?

Алекс

Можно ли снять пенсионные накопления не пенсионеру? Я работаю, увольняться не планирую, но ситуация сложилась такая, что мне нужно снять деньги из пенсионного фонда. Звонил туда, мне сказали, что да, могу снять, только снимут налог 35%, и надо предоставить письмо (тофес) от работодателя. Вот на работе (звонят сохену) говорят, что я не могу снять пенсионные накопления — нельзя.

Сергей

У нас на предприятии говорят, что в январе завод закроют для перекрывания крыши и установки солнечных батарей. Весь завод не будет работать, даже мисрадим. Слышала, что есть такое понятие как пагра. Вопрос: 1.Что такое пагра ? 2. В такой ситуации, как я описала, что завод должен предпринять? Неужели все будут сидеть дома без оплаты? Я работаю на заводе уже 11 лет. Правда, 31 декабря прошлого года всех уволили, и с 1 января нас приняли, завод поменял название и хозяина. Условия остались те же.

Оксана

У меня такая ситуация — я работаю в охране камерного театра по 8 часов. Когда я два года назад начинал работать, у нас было 2 перерыва (один 15 минут, второй 1/2 часа, и у нас не высчитывали это время, т.к. специфика нашей работы требовала, чтобы мы находились все время в здании и никуда не отлучались). Где-то года 1,5 назад у нас отменили перерыв на 15 минут, сказав при этом, что нам не полагается этот перерыв. «У вас есть обед, делайте все свои дела (туалет, кушать) в обед». Два дня назад пришел наш «ахараи» и сказал, что больше нет перерыва на обед на 1/2 часа. Нас будут менять только на 5 минут. Вопросы: 1. Законны ли действия начальства? 2. Каковы наши действия?

Борис

На нашем предприятии с недавнего времени руководство приняло решение о принудительном разделении людей в помещении для приема пищи. А именно: обеды заказываются в обычном кейтеринге, стоимость их потом вычитается из зарплаты, но некоторые работники предпочитают приносить еду с собой. На протяжении многих лет все обедали в одном помещении без каких-либо проблем. Около месяца назад владелец завода приказал выстроить в помещении столовой стену-решетку с отдельным входом, и те кто приносит еду с собой, теперь обязаны на виду у всех принимать пищу за этой решеткой, объясняя это требованиями кашрута. Однако в этой клетке оказались также и датиим, которые приносят кошерную еду с собой, и те, кто не соблюдает кашрут. Таким образом, происходит принудительное разделение людей на тех, кто питается заказанной руководством едой, и тех кто приносит свою еду. Внешне это выглядит очень унизительно и напоминает страшные отголоски гетто. Скажите, законно ли это? Если нет, то куда следует обратиться и что предпринять?

Энди

Я работаю только по вечерам охранником в театре, когда есть представления. В вечер праздника представлений нет. Как быть с оплатой 9 праздничных дней, которые положены по закону?

Геннадий

Во-первых, предприятие частное, нет профсоюзов и каких либо рабочих комитетов, коллективного договора тоже не существует. После переезда предприятия на территории (за зелёной чертой) можно ли считать это ухудшением условий для работников, проживающих в Хайфе и окрестностях? А стало быть, имеем ли мы право на доплату? По-моему, ясней некуда, увеличилось время, связанное с работой.

Владимир

В данной компании работаю 3 года и постоянно получаю график на работу на следующий месяц, где постоянно написано при работе в вечер с 19-00 и до 01-00 ночи, а наутро (получается в тот же день!?) уже с 07-00 и до вечера. Правильно ли это, если максимум выходит отдохнуть 6 часов, а я должен водить машину?

Александр

Я работаю в три смены на заводе (дневная, вечерняя и ночная). Муж на другом предприятии, также работает по сменам. У нас ребенок, 8 с половиной лет, школьник . Есть ли закон, который не разрешает ставить жену и мужа в одну смену, чтобы ребенок не оставался на неделю один вечером или ночью? Я всегда должна просить, чтобы меня не ставили в смену, совпадающую со сменой мужа. Не всегда мне идут навстречу.

Лариса