Я нахожусь на пятом месяце беременности. Работаю на предприятии более трех лет. После родов не заинтересована возвратиться на данную работу. Как я могу уволиться и при этом получить пицуим за проработанное время?

П

Я имею десятилетний стаж работы в Беер Шевском университете в качестве «озерет ле мехкар». На данный момент у меня накоплены 105 дней «хофеш махаля» и 40 дней отпуска. Уже два месяца я нахожусь на «больничном» и он продлён мне ещё на месяц. Зав. лаборатории в которой я работаю (по грантам) сообщил, что намерен уволить меня в ближайшее время, хотя мой текущий договор с университетом заканчивается 30 сентября. В связи с этим я хотела бы получить ответы на следующие вопросы: 1 — Имеет ли право работодатель уволить меня в то время, когда я нахожусь на «больничном» и он ещё не закрыт? 2 — Могу ли я уволиться сама по состоянию здоровья (не потеряв при этом права на «Пицуим») и, если да, то какие документы я должна буду предоставить в администрацию университета? 3 — Все ли накопленные у меня 105 дней «хофеш махаля» могут быть мне оплачены, или существуют какие-либо ограничения на количество оплачиваемых дней.

Надежда

Мой муж проработал охранником почти 6 лет. Первые 2 года работы творилось форменное безобразие, Проезд оплачивался в половинном размере, работа в шабат оплачивалась по обычному тарифу, праздничные дни не оплачивались совсем, а уж говорить об оздоровительных , отпускных и шаот носафот вообще нечего. Пенсионная программа была открыта 4 года назад. В данный момент он уволен по состоянию здоровья, 100% инвалидность и потеря трудоспособности 100% , С пицуимом (официальным) вроде все нормально. Вопрос: 1. На что из перечисленных выше недоплат есть срок давности и на сколько реально это можно отсудить от работодателя. 2. Что происходит с накоплениями на пенсию, можно ли получить эту часть без налога. В страховой компании сказали , что мы должны заплатить налог 35%. Мужу сейчас 56 лет.

Ольга

Я работаю в охранной фирме, в этом году параллельно подрабатывал еще в одной, 8 месяцев, по 2 смены в неделю. Тлуши маскорет я получил всего 3 раза. То их не привезли, то привезли, но потеряли. Объект был в Тель Авиве, но сама фирма расположена в Хайфе. Тлуши привозит менаэль эзор. Потом я уволился а фирма перестала работать на том объекте. Я обратился к менаэль эзор чтобы он выслал мне по факсу тлуши. Он неохотно согласился. Через неделю, вечером он позвонил, сообщил что он находится в Бат Яме и предложил немедленно приехать и забрать у него тлуши. Если я не могу то договориться с ним на следующий вечер тоже в Бат Яме. Я объяснил ему что ехать ради этого автобусами из Рамат Гана в Бат Ям, терять на это пол дня времени, мне не подходит. Я предложил ему выслать мне эти тлуши или на факс который я ему скажу или почтой. Он отказался, сказал что факса у него нет а стоять на почте у него нет времени. Вопрос: если я обращусь прямо на фирму, могу ли я потребовать чтобы они выслали мне копии тлушей почтой или факсом ? Могут ли они отказать ?

Эдуард

Как может повлиять вторая, не основная,работа при увольнении с основной по инициативе администрации?Можно ли избежать негативного влияния на получение пицуима и автолы?

Алекс

Помогите, пожалуйста! 10 лет проработала. Меня уволили в четверг. После выходных я сразу зарегистрировалась в лишкат аводе.Была там только 1 раз, следующий раз через неделю. теперь я понимаю, что очень поторопилась, я хочу месяц спокойно посидеть дома, нигде не отмечаясь. Можно ли как-то исправить ситуацию -- прервать отмечаться, но при этом не потерять право на пособие?

Софья

После 10 лет работы меня уволилили, по поводу пицуим бухгалтер сказал, что это дело долгое. У вас на сайте я читала, что пицуим должны выплатить сразу же по окончании трудовых отношениий, максимум через две недели, затем идут штрафные санкции. Как на самом деле? Как ускорить получение пицуим?

Софья

Уважаемая, Нелли, установлена ли законом выплата пицуима при достижении мною 67 лет, если инициатива увольнения принадлежит мне. Спасибо.

Владимир

Через месяц мне исполняется 67 лет. Как юридически правильно расторгнуть трудовые отношения с работодателем и какие выплаты я должен получить, если учесть, что за три года работы я получал только оплату за фактически отработанное время. Никаких других выплат или отчислений не было.

Стелла

ситуация такова:проработала в фирме 3 года .в течении последних 2-х лет идет скрытая война между мной и начальником.больше полу года назад мне было сказано , что я больше не могу работать по пятницам , мотивировалось это тем , что я и так получаю большие бонусы.затем мой начальник в один прекрасный день не доплатил мне бонус в конце квартала, сказав что мы якобы обсуждали новый перерасчет и было послано извещение об этом на мэйл — извещения никого-го не было.через 3 месяца история повторилась и мой начальник вновь не доплатил мне бонус, на этот раз мотивируя это теми же доводами. недавно начальник запретил мне любые переработки , сказав , что в этом квартале положение тяжелое , что возможно пройдет некоторое время и он вновь разрешит мне сверхурочные . конец моему терпению пришел( тут нужно уточнить род моей деятельности:я работаю в «шимур лекохот «и получала бонусы за определенное кол-во клиентов которых я смогла вернуть в фирму ), когда мой начальник запретил все виды деятельности по «шимур мекохот» т.е. скидки т.п. из всего этого вытекает , что я на данный момент остаюсь без бонусов и сверхурочных часов. 1. законны ли действия моего начальника ? 2. имею ли я права потребовать увольнительное письмо на основании ухудшения условий труда? ??? 3. каким способом можно повлиять на начальника дать мне увольнительное письмо без ущерба для меня и полагаемого мне «пицуим» за 3-и года?

Аня