09.05.2013
Педагоги музыкальной школы, работая в течение 10 месяцев, получали тлушим, в которых и были указаны условия труда, т.к. специальных отдельных договоров не было. Оплачивали все налоги и пенсионные программы. Отпускные оплачивали сверх 10 месяцев, равные двум месячным зарплатам. С будущего года предполагают на 1/3 сократить длину всех уроков, а деньги, заработанные за 10 месяцев растянуть на 12 месяцев, назвав 11-й и 12-й оплаченным отпуском. В таком случае резко падает: 1. стоимость оплачиваемого часа, 2.уровень зарплаты от сокращения часов работы и растягивания суммы за 10 месяцев на 12 месяцев. 3. Потеря 2-х оплаченных летних месяцев в рамках прежних условий.
Как это квалифицировать и каковы могут быть принятые меры по защите прав.
Алла
Ответ адвоката