На работе я попала в смену с человеком, с которым у меня неприязненные отношения в плане работы. Он начальник смены. Конфликт произошел из-за его недовольства моей работой (это бывает каждую смену, когда мы работаем вместе). На что я в гневе огрызнулась в его сторону матом. Он воспринял это не как мат между слов (великий богатый русский язык), а как личное оскорбление, пригрозив мне подачей иска в суд. Извиниться я бы могла, так как не считаю его совсем неправым, но не извинилась. Если он подаст в суд, каковы мои действия? Как себя оправдать?

жанна

Я работаю начальником смены. Во время рабочего дня с одним из моих подчиненных произошла производственная травма по вине самого рабочего (нарушение техники безопасности). Руководство компании обвиняет меня в случившемся и угрожает увольнением, утверждая, что если даже я не нахожусь на территории предприятия, я несу полную ответственность за случившееся. Насколько обвинения начальства законны? Какие аргументы есть у меня?

Денис

Является ли что-либо из нижеперечисленного нарушением прав работника? Как водится в Израиле, прежде чем взять работника на постоянную работу, какое-то время работник оформляется от коах адама. В связи с этим несколько вопросов: 1) Работника не переводили из коах адама на постоянную работу 1 год и 2 месяца. 2) Во время этого 1,2 года поменяли дату приема на работу на более позднюю (без причин и ведома работника). В тлушах все это видно. 3) После перевода на постоянную работу (через 1,2 года) с большим трудом выплатили оздоровительные и НЕ выплатили пицуим (сославшись на то, что «постоянный» работодатель выплатит, когда я буду от него увольняться). При увольнении по собственным причинам через 1,5 года (1,2 года от коах адама и 4 месяца постоянной работы) «постоянный» работодатель тоже отказывается платить пицуим, так как от него я проработала только 4 месяца. 4) 10 месяцев не выплачивали пенсионную программу (при том, что у меня на предыдущей работе была открыта пенсионная программа). Затем при «постоянном» оформлении открывают пенсионную программу снова в другой страховой компании. 5) При переводе из коах адама на постоянку снижают маскорет на 2 шекеля (хотя при устном разговоре с минаэлем снифа маскорет должен был сохраниться). Место и условие работы не изменилось. Если в перечисленном есть нарушения, то куда эффективнее обратиться, к адвокату или в гистадрут? Буду очень признательна за подробный комментарий.

Лэла

Работаю помощницей по дому у семейной пожилой пары 7 лет, 5 часов в неделю. За последние полгода дважды меня уличили в краже. Один раз вещь хозяин нашел самостоятельно, второй раз мне пришлось самой устроить обыск и найти якобы украденные вещи. Хозяин извинился, но я извинения не приняла и отказалась приходить на работу с требованием выплатить мне пицуим. Правомочны ли мои требования? Если мне положен пицуим, то какого размера, если полтора года назад я вынуждена была уехать на три месяца на Украину? Могу ли я потребовать моральную компенсацию за нанесенное оскорбление? Могут ли быть проблемы у хозяина, если семь лет он не платил взносы в битуах леуми?

Ирина

У меня есть уголовное прошлое, в ноябре наступает «таарих итьяшнут». Вопросы: 1. Смогу ли я получить разрешение на оружие? 2. Могу ли я записаться на курс «кацин битахон»?

Борис

В договоре, который мне предлагает подписать работодатель, есть пункт, касающийся прекращения работы. Сам договор действителен с 1 сентября и до 31 августа. Написано,что работодатель имеет право в любой момент прервать этот договор по причине его грубого нарушения или каких то уголовных дел. Но там ни слова не написано,в каких случаях я могу этот договор прервать преждевременно. Я работаю на этом месте с 2003 года. Остаётся ли за мной право уволиться по собственному желанию и предупредить об этом работодателя за месяц? Даже в том случае,если договор об этом молчит. Может ли работодатель меня обязать (в случае расторжения мной договора преждевременно) найти себе замену?

Борис

Я и мои подруги работаем в поликлинике. Мы понимаем что в лечебное заведение персонал приходит одетый аккуратно, без короткой или открытой одежды. Тем ни менее, наша главная требует большего — например она не разрешает приходить летом в туфлях с открытой пяткой. Недавно она подошла к одной сотруднице и сказала, что ее рубашка может показаться открытой для пациента из религиозного сектора. Что делать с этим? Можно ли квалифицировать действия главной как противозаконные, например внедрение в личную жизнь?

наталья

После 15 лет работы на кибуцном предриятии, я был отстранен от работы начальником отдела кадров до принятия решения. Являюсь членом гистадрута, имею квиют. Отказался подписывать предложенный договор. Жду проведения борерута. Обращался в суд по трудовым спорам с просьбой рассмотреть конфликт. Судья отказал в рассмотрении, т.к. в согласно эскема данный конфликт должен рассматриваться на бореруте между гистадрутом и предприятием. Судья сообщил мне, что я не являюсь стороной конфликта. На протяжении двух лет происходили задержки с назначением даты начала борерута. Я не мог повлиять на процесс с целью ускорить принятие решения по моему вопросу. Я так же обращался с просьбой отодвинуть борерута, т. к. к назначенной дате не имел адвоката и не был готов участвовать в заседании без защиты. Представители гистадрута не активны. Представители мин. труда сообщили, что получили мое обращение и занимаются изучением дела. (Прошло уже 6 — ть месяцев) Вопросы : 1. Кто несет ответственность за столь длительную задержку по принятию решения в связи с моим отстранением от работы? 2. Как должен быть оплачен этот период в соответствии с законом? 3. Могут ли меня определить как виновного в задержке принятия решения из-за отказа мною подписать предложенный эскем и обращении об отсрочке, в связи с отсутствием у меня адвоката, на назначенную дату борерута?

Евгений

У меня «-17» дней отпуска , при годовом приросте +18 дней. Начальник отправляет нас принудительно в оплачиваемый отпуск на 1-2 недели ( в дополнение к тому отпуску , который я сам беру в начале лета), плюс вечера, песах,рош аШана и т.д. В течении всех лет работы он был рад этому минусу. В последнее время он задерживает выплаты в керен иштальмут,я требую погасить долг, вежливо намекаю на аланат сахар и араат тнаим, он гасит большую часть долга. Сегодня на мою очередную просьбу он впервые ответил, что этим минусом я ему больше должен, что я должен вернуть ему этот минус с зарплаты прежде чем требовать погашения долга и т.д. По его словам, если верну сейчас с зарплаты 17 дней- его платеж в мой битуах менаэлим будет неверен (я получу часть зарплаты де-факто ,а он заплатит полный платеж за месяц страховке и т.д.) Кроме того в случае увольнения моя годовая зарплата для пицуим и авталы будет ниже ввиду этого взаиморасчета . Каковы мои/его обязанности в этом случае ? Как Вы рекоммендуете решить данную ситуацию?

Игорь

При устройстве на работу, мне сказали , что я буду выполнять мою основную работу, на условиях «кабланута «. В случае отсутствия профильной работы , оплата будет производиться из расчета 25 шек. в час. Через год работы ,со мной был заключен договор « битуах — менаэлим» где указали оплату 25 шек в час и размер зарплаты 5000 шек. За время работы моя среднемесячная зарплата составляла 8200 шек.После увольнения по инициативе работодателя , мне была выплачена месячная компенсация в размере 5000 шекелей . 1. Из какой суммы мне будет начисляться пицуим при каблануте? 2. Правильно ли мне начислили компенсацию? 3. Из какой суммы должны были начислять тагмулим -5000 шек. или 8200 шек.? 4. Засчитывается ли сумма компенсации при расчете автолы ?

Александр